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企业背景：神府经济开发区海湾煤矿有限公司成立于1999年5月1日，位于陕西省榆林市神木市孙家岔镇海湾村，是陕西恒源投资集团成员企业，主要从事煤炭开采与自产煤销售业务。公司旗下三号井核定年产能90万吨，采用综合机械化采煤技术，2020年通过国家二级安全生产标准化矿井验收。矿井曾获“县级文明矿山”、“县级安全生产先进集体”、“省级安全生产先进集体”、“全国煤炭工业先进集体”等荣誉称号。作为恒源集团数字化转型的重要试点单位，海湾煤矿在集团“安全、高效、环保”发展理念指导下，积极推进智能化矿山建设。
由于多系统、多口径的绩效数据孤岛与人工核算滞后，海湾煤矿急需构建统一的绩效中台，以指标库+规则引擎实现自动采集、实时计算和考核流程闭环，确保考核的公平、公正、可追溯。
是指按一定规定或标准将垃圾分类储存、分类投放和分类搬运，从而转变成公共资源的一系列活动的总称。分类的目的是提高垃圾的资源价值和经济价值，力争物尽其用。
各类考核依赖纸质表格传递，需经过“填报-审核-批准”多级流转，跨部门协同耗时严重。单个考核周期平均需要7-10天，人工统计错误率高达15%，严重影响考核时效性。
考核数据分散在各科室独立的Excel表中，汇总需人工整合，得分排名、趋势分析依赖人工计算。管理层难以及时掌握整体绩效动态，奖惩缺乏实时数据支撑。年度绩效汇总流程从各科室上报到形成公司总表，通常需3–5个工作日完成数据准备。
收入分配未能充分体现“多劳多得”原则，技有所值、劳有所获的激励导向不足。科室之间、职工之间收入差距不合理，员工工作积极性不高，关键岗位人才流失率年均达到12%。
解决方案：构建全流程数字化考核体系
基于简道云零代码平台，青岛智诚掌控软件科技有限公司为海湾煤矿量身定制了绩效考核全流程数字化管理平台，通过模块化搭建思路实现了岗位责任制的数字化落地。
系统采用三级管理架构：矿委会级-部门负责人级-基层员工级，对应不同的考核权限和功能模块。通过简道云的权限管理功能，实现分级授权和数据隔离，确保考核数据的安全性、准确性和私密性。
岗位绩效模板库：为各部门及具体岗位建立差异化考核模板，考核明细包含考核项目（安全生产目标、安全生产责任制、双重预防机制建设、小改小革等核心考核项目）、考核内容和标准分值。
动态权重配置：支持按部门、岗位特性灵活设置指标权重，实现精准化考核。
矿长绩效考核：包括绩效考核和岗位绩效考核。支持按月添加考核数据，系统自动计算最终得分并生成统计报表。
分管领导考核：参考矿长考核模式，建立分层级的考核体系。
实时看板展示：自动生成绩效考核表看板和岗位绩效看板，支持按月份、岗位、被考核人多维度筛选。
线上考核流程：考核包含20余个部门和区队，例如安监科、财务科、办公室、综采队、地测科、综掘一队等，实现从数据填报、审核到批准的全程线上化。
自动得分计算：系统根据不同部门的预设规则自动计算各部门人员的考核项得分，减少人为干预，杜绝数据差错。
通过简道云的表单设计、流程引擎、数据工厂等核心功能，实现了考核数据的自动采集、智能分析和可视化展示。系统支持PC端和移动端双平台操作，能够满足井下工作人员的移动办公需求。
（1）痛点：传统考核无法体现不同岗位的工作特性，综采队与财务科使用相同考核标准，导致考核结果不能真实反映工作贡献，员工投诉率高达25%。
（2）解决方式
通过简道云的表单设计和数据关联功能，为20多个部门建立差异化的考核标准。统一采用同一套考核模板，按“一部门一标准”配置指标与权重：如安监科聚焦安全目标完成率、安全生产责任制等安全类考核指标；综采队侧重创新激励这一生产类指标。系统依据预设标准自动取数并计算得分，实现精准化、差异化考核。
（1）痛点：收入分配未能充分体现工作量和贡献度差异，存在“大锅饭”现象，员工积极性不高，技术创新动力不足。
（2）解决方式
通过简道云的报表生成功能，建立绩效考核结果与收入分配的直接挂钩机制。系统根据系统预设标准自动生考核结果，按照岗位工种、工作量大小、技术含量等因素合理拉开收入差距。
（3）价值：通过创新激励与考核奖惩等举措，配套数字化考核与数据驱动管理，薪酬分配更趋公平有序，关键岗位人才稳定性显著增强，员工创新活力持续释放。关键岗位人才流失率由12%降至5%、员工技术创新提案数量增长3倍、生产效率提升15%、员工收入差距合理化程度提升40%。
依托简道云零代码平台，海湾煤矿绩效考核全流程数字化管理平台统一模板与算法、按部门配置指标与权重，实现数据自动采集、规则自动计算与结果自动汇总，考核更公平、公正、可追溯。该平台的成功实施，标志着企业管理模式由经验驱动迈向数据驱动、由粗放考核升级为精准激励。以数据驱动的绩效管理显著激发员工主动性，促进安全生产与高效运营协同并进，形成“考核-反馈-整改-提升”闭环，为矿企的高质量发展提供持续动能。
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