考勤公式计算问题

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连续请假怎么区分开是否为节假日？1747209282078.png1.每个月两天公休（公休就是像你们周六周日一样，不扣钱）

2.公休计算考勤

3.节假日扣双薪（例如：请1天扣两天，请0.3天扣0.6天）

4.如果公休未休完，未休的部分算出勤天数（比如：我出勤31天，两天公休没休，那么就是算33天的工资）

5.备注（有的人请假有公休不提公休，提其他类型的假，但是计算结束天数的时候，得先把公休算进去）************大佬们，给答案时候自己先代入计算一下，是不是正确的*************

5ea00bd2abd762fa297eb92fabc9c00.png需要详细思路，谢谢
FineReport Yours飞飞 发布于 2025-4-24 14:28 （编辑于 昨天 15:54）
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clbyoyoLv6见习互助
发布于昨天 15:57

1、对数据进行整理，生成节假日表，便于后续的计算；

2、通过文本处理函数，正则表达式完成考勤情况的数据提取；

3、详情汇总使用文本分组函数直接进行拼接

image.png
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LTC朝Lv6高级互助
发布于2025-4-24 14:48（编辑于 2025-4-24 14:54）

你这个不用写if判断吧，直接用“每月天数+规定公休”，然后把所有的休假时长减去不就行了，休假时长该乘2的就乘2

首先：考虑无休假的情况下，结算天数肯定是“每个月的天数+规定公休天数”；

然后在此基础上，只需要把各类休假的对应的结算天数抛去就行了
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  • Yours飞飞 Yours飞飞(提问者) 5.备注（有的人请假有公休不提公休，提其他类型的假，但是计算结束天数的时候，得先把公休算进去）
    2025-04-24 14:55 
  • LTC朝 LTC朝 回复 Yours飞飞(提问者) 是啊。请公休假和提其他类型的假有什么区别吗。举个例子，比如员工A，一个月31天，总共请了一天假（不是节假日），这时候他请的是不是公休假，不都是要刨去一天吗
    2025-04-24 14:58 
  • LTC朝 LTC朝 回复 Yours飞飞(提问者) 你换一种思维，不要想请不请假，你就想公司要发的工资数，正常情况下（不请假的情况）：应发工资是每月天数+规定公休天数总和的工资数（假设每个月都是31天：那就是31+2）。然后在这个基础上，只要请假，就要扣工资（并且节假日*2）。你看是不是这个逻辑
    2025-04-24 15:01 
  • LTC朝 LTC朝 回复 Yours飞飞(提问者) 你这个，公休如果不休的情况是发薪的，所以逻辑简单。真正复杂的是，规定公休不休的情况下也不会多发薪，那样才是复杂的
    2025-04-24 15:04 
  • Yours飞飞 Yours飞飞(提问者) 回复 LTC朝 有的员工不是一号就入职的，可能是月中才入职的，所以必须用出勤天数计算（这样问题就来了：有的人请假有公休不提公休，提其他类型的假--------提公休的时候，钉钉计算出勤了，提其他类型的，钉钉不计算出勤）
    2025-04-24 15:11 
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孤陌Lv6资深互助
发布于2025-4-24 15:48（编辑于 2025-4-25 09:35）

应出勤天数+2天公休 -请假天数 不就好了？？   你管他用没有用   22天 +2 - 请假3天 其中用公休1天    那就是21天  扣一天的

例如你们定的是一个月要全部上班 4月就是30+2  -请假的天数就好了  你管他请假用什么类型   例如他请假4天  公休用一天  那也是32-4  算28天工资  

钉钉 有应出勤天数的  按照 这个逻辑 就可以做了啊  非要不相信  头疼   应出勤30天+公休二天  -事假一天 -公休一天-节假日请假1天*2     就是32-4天 出勤28天  按照你现在给出的所有需求  逻辑就是这样做 

image.png

这个月 没有旷工这类 就是这样算的 如果有旷工 就再减去就好了
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  • Yours飞飞 Yours飞飞(提问者) 拿图上的于娜这条数据来说：出勤天数29（即打卡天数），规定公休两天，但是她请假没提公休，提的是事假，总请假时长=事假+病假+婚假+丧假+公休（3.31），扣除掉两天公休，再减节假日活动时长，再加上扣双薪请假时长
    29+2-（3.31-2-0.93+1.86）=28.76
    按照你说的公式，计算于娜这条数据的结算天数是多少？
    2025-04-24 17:54 
  • 孤陌 孤陌 回复 Yours飞飞(提问者) 是应出勤 不是实际出勤，如果你们一个月一天都不休息 那今年4月份 应出勤就是30天 按照 我说的逻辑 就是30+2-1.31-1.86=28.83 我不懂 上面为什么要3.31再减去2不是脱裤子放屁吗？ 你这个-0.93 再加上双薪是干嘛 你能不能实际告诉我 事假是不是就请了一天 然后节假日请了0.93天？还有其他的吗？？如果没有 那公式应该是30+2-1-1.86=29.14 就这样
    2025-04-25 09:11 
  • 孤陌 孤陌 回复 Yours飞飞(提问者) 因为我们先把公休加给他了 他请假类型有没有公休 都无所谓 就统计他的请假总时长就好了
    2025-04-25 09:19 
  • 孤陌 孤陌 回复 Yours飞飞(提问者) 因为我们把公休先加给他了 他请假有没有包含 都不用管他 直接减去请假总时长就好了 我不清楚 你上面的3.31 是怎么组成的 如果这就是请假总时长 那就是30+2-3.31=28.69
    2025-04-25 09:22 
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FR-LeonLv4初级互助
发布于2025-4-25 10:32（编辑于 2025-4-25 10:39）

IF(公休=0，出勤天数 + 规定公休 - (总请假时长-公休-节假活动请假时长+扣双薪时长)，出勤天数 + 规定公休 -公休- (总请假时长-公休-节假活动请假时长+扣双薪时长))

公休分休和不休的情况，不休的逻辑你给出了，也就是我上面写的，休的逻辑你看一下我理解的对不对
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shawnTaoLv3见习互助
发布于2025-4-25 10:39

image.png

能否提供下这张表的数据源，正常情况下，报表中不应该用太多公式
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